在當今全球化的經濟環(huán)境中，許多工廠寧愿向出入境中介支付高額提成，也不愿直接為員工加薪，這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛討論。究其原因，涉及成本控制、風險管理、市場效率等多重因素。

從成本效益角度來看，工廠通過中介招聘外籍員工可能更具經濟性。中介機構負責處理復雜的簽證申請、語言培訓、文化適應等事務，工廠無需額外設立人力資源部門或承擔相關行政成本。如果直接為員工加薪，工廠需要長期承擔更高的工資支出，而支付中介提成往往是一次性或階段性的，更易于預算管理。例如，中介可能收取員工首月工資的50%作為傭金，但這相比持續(xù)加薪而言，對工廠的財務壓力更小。

風險管理是工廠偏好中介的重要原因。出入境涉及法律、政策和文化差異，工廠若自行處理，可能面臨合規(guī)風險，如簽證錯誤、勞工糾紛等。中介作為專業(yè)機構，能降低這些風險，工廠通過支付提成將責任部分轉移。同時，中介通常提供員工替換服務，如果員工不適應工作，中介可快速補充新人，而直接雇傭員工則可能帶來更高的離職成本。

市場效率促使工廠選擇中介。在勞動力短缺的行業(yè)，中介能快速從海外招募到合適員工，縮短招聘周期，幫助工廠維持生產連續(xù)性。工廠支付高提成，實際上是購買中介的網絡資源和效率，而非單純支付員工福利。這種模式在季節(jié)性需求或項目制工作中尤為常見，工廠可以靈活調整用工規(guī)模，避免長期固定成本。

這一做法也引發(fā)爭議。員工可能感到不公平，認為工廠更重視中介而非內部人才，導致士氣下降和離職率上升。長期來看，過度依賴中介可能削弱工廠的員工忠誠度和技能積累。因此，企業(yè)需在短期利益與長期發(fā)展中尋求平衡，例如通過改善工作條件或提供培訓機會來彌補工資差距。

工廠選擇支付高提成給中介而非加薪，是基于成本、風險和效率的理性決策。但企業(yè)也應注意員工福祉，以構建可持續(xù)的勞資關系。